El programa consiste en un entrenamiento de 10 meses. La compañía busca talento externo que pueda ocupar puestos importantes a nivel mundial. Los 30 escogidos en la convocatoria de Bavaria en octubre próximo para entrar en el programa de desarrollo Global Management Trainee (GMT), entrarán a laborar en la compañía con un contrato a término indefinido a partir del mes de enero de 2018, afirma Soqui Calderón, directora de People de la empresa.

En la estrategia, iniciada desde el sector privado por Nestlé, están firmas como BBVA y Google. 

Un total de 37 empresas que tienen presencia en los cuatro países de la Alianza Pacífico se comprometieron a generar 17.902 primeros empleos o cupos para practicantes, dentro de la estrategia de empleabilidad juvenil, iniciada desde el sector privado por Nestlé, y que se inició en Europa y se ha expandido a América Latina, con la meta de llegar en el 2018 a completar 900.000 empleos globales, 410.000 de los cuales se darán en la región.

Fanta lanzó una renovación total de la marca con una nueva receta con jugo de naranja y menos calorías. Además, presentó una identidad visual distinta de colores azul y naranja y una nueva campaña  publicitaria que contará con la colaboración de jóvenes.  Esta nueva receta utiliza endulzantes no calóricos y las calorías presentes en cada presentación son las provenientes del jugo de fruta.

Rodolfo Echeverría, vicepresidente global creativo de Coca-Cola Company, habló con P&M sobre este nuevo producto y la campaña que lanzará la compañía en los medios de comunicación.