Los líderes del mañana son quienes hoy desean terminar con los horarios estrictos de trabajo. ¿Pensarán igual cuando lleguen a los puestos más importantes?
Si bien la generación Y es actualmente la más joven en el mercado laboral, pronto serán sus integrantes los que dirijan las acciones de marketing de las más importantes compañías.
Por eso, las empresas deben saber qué hay detrás de esos trabajadores nacidos entre 1983 y 1995: las prioridades para sus carreras profesionales, sus maneras preferidas de comunicarse, sus gustos y sus formas de relacionarse. Las organizaciones que comprendan estos factores y puedan controlarlos tendrán el éxito asegurado en los próximos 15 años.
Según un estudio que realizó Hays Colombia en ese país, el beneficio más atrayente para este grupo es la posibilidad de desempeñarse en un horario flexible. Esta condición fue elegida por el 71% de los encuestados. Además, un 57% optó por los empleos que también otorguen cierta libertad para tomar vacaciones. Mientras que un 50% eligió tener planes de salud privada.
Otro tema que se analizó en el informe fue la recompensa que resulta más atractiva para los millennials. En este rubro, se impuso el salario base (76%) y lo secundó el bono salarial por cumplimiento (71%). Bastante atrás quedaron otras retribuciones como la entrega de acciones de la compañía (20%) y las comisiones (19%).
La cantidad de dinero percibido, por otro lado, es considerado el motivo principal por el cual esta generación desea cambiar de trabajo. Dicha opción fue seleccionada por el 64%, porcentaje con el que superó a otras razones como las perspectivas de progreso profesional (59%), la satisfacción en el plano laboral (56%) y los beneficios que se puedan adquirir (41%).
En cuanto a las aspiraciones de los jóvenes, el 64% afirmó que pretende balancear su vida con el trabajo y el 51,5% busca un puesto estable que brinde la oportunidad de crecer. Asimismo, para el 51,2% es importante aprender y acumular experiencias.
Con respecto a las formas de comunicarse, para el 47% de los miembros de la generación Y es relevante hacerlo de manera presencial. A su vez, el correo electrónico fue elegido por el 33% de ellos. Apenas el 11% hizo referencia a la mensajería instantánea y el 8,5%, a las llamadas por celular. Sin dudas, otro factor clave aquí es el uso de las redes sociales: un 84% de los consultados aseguró que éstas facilitan el trabajo, pero el 52% admitió que representan un fuerte distractor.