Retiro voluntario de 226 de los 22.000 empleados y otros cambios, buen recibo entre analistas. La salida, el viernes, de 226 empleados de la compañía Avianca Holdings es el hecho más reciente del fuerte ajuste en la ruta de esta aerolínea colombiana. Un día antes había anunciado la reducción del 15 por ciento en costos laborales en todas sus filiales y la venta de una parte de negocios como Deprisa.

Va terminando la entrega de resultados empresariales correspondientes a los primeros nueve meses del año, con números que los analistas económicos de las firmas comisionistas de bolsa califican como débiles, en algunos casos, y negativos, en otros.

Para José Germán Cristancho, gerente de Investigaciones Económicas de Davivienda Corredores, la volatilidad de las tasas de cambio en Latinoamérica tuvo impacto en los resultados de los grupos Éxito y Sura.

Los ingresos acumulados del Grupo de $14,5 billones disminuyeron 4,3% por decisiones estratégicas.

Ante la Superintendencia Financiera de Colombia, el Grupo Sura reportó que su utilidad neta acumulada fue de $1,1 billones (+0,7%) y de $413.588 millones (-10,2%) en el tercer trimestre, esta última afectada por el impacto cambiario.

Indicador es mejor que hace un año.

Con la elección de Iván Duque como presidente, los indicadores de confianza en la economía habían tenido una mejoría, de manera que junio y julio fueron los mejores meses del último año para el Indicador de Confianza que mide Davivienda (ICD). Pasada la euforia electoral, el valor del indicador se resintió, pero en octubre paró su caída libre y se mantuvo estable frente a septiembre.

Hernán Rincón, CEO de la aerolínea, habló también de la normalización de las operaciones tras el paro de pilotos y sus planes de expansión. 

Avianca Holdings, que anunció la normalización de sus operaciones tras un año del paro de pilotos, tiene en la mira varias estrategias de expansión, que incluyen, entre otras, una alianza con Lufthansa y la puesta en marcha de una aerolínea regional en Colombia. 

Cadena de café abrirá 30 tiendas en Colombia y 15 locales en el exterior durante 2019.

A menos de 60 días de cerrar un año particularmente retador para los cafeteros por el incremento en la oferta del grano en países como Brasil y Vietnam, un factor que afectó los precios en el mercado local, Juan Valdez, la tienda de la Federación Nacional de Cafeteros, resalta que en sus locales se venden 4.000 tintos cada día.

El encuentro reúne a directivos de Ecopetrol, Terpel, ISA, Isagén, Bbva y Avianca. En el I Foro de Presidentes de Avianca y Marble Head Hunter que se organizó en el MRO del aeropuerto de Rionegro con Sylvia Escovar, presidente de Terpel; Felipe Bayón, presidente de Ecopetrol; Bernardo Vargas, presidente de ISA, Camilo Marulanda, presidente de Isagén y Jorge Hernández, vicepresidente de Talento Humano de Bbva, los líderes de algunas de las principales compañías del país hablaron sobre cómo construir culturas empresariales de talla mundial, basados en su liderazgo regional como principales empresas de Colombia.

Espera que cartera comercial crezca 10%. El presidente de Bancolombia, Juan Carlos Mora, hace un año, por esta misma fecha, alertó sobre los niveles de provisionamiento que podrían afectar las utilidades de los bancos. En conversación con LR, señaló que luego del próximo cierre de diciembre, esto no sería muy diferente; además, agregó que otro tema que le preocupa es el impacto del IVA en la economía, en caso de que pase la ley de financiamiento.

Se conmemoraron los primeros cinco años de Avianca Holdings en la Bolsa de Valores de Nueva York

Directivos de la aerolínea Avianca Holdings, entre ellos, el presidente de la compañía Hernán Rincón; y el vicepresidente financiero, Roberto Held, cerrarin la jornada bursátil de Wall Street el día de hoy.

Con el tradicional “toque de campana”, los ejecutivos de la compañía conmemoraron los cinco años que Avianca Holdings lleva en la Bolsa de Valores de Nueva York.

A la hora de reclutar, la multinacional estadounidense Procter and Gamble (P&G) apuesta por jóvenes con potencial de crecimiento al interior de la empresa. Como las nuevas generaciones le dan mas peso a las oportunidades de aprendizaje que a la estabilidad, las compañías deben garantizarles que podrán desarrollar nuevas habilidades, asegura en entrevista Elvira Freites, directora de Atracción de Talento de la empresa para Latinoamérica.